Discover Japan with Andy

很久沒有寫部落格了，但最近因為也蠻閒，又想開始記錄一下自己的生活。也在想是否該擺脫痞客邦，用WordPrss架一個自己的網站，創作真正屬於自己的內容。

因為疫情的關係，好一陣子我工作的航空公司都沒什麼飛機，一個月頂多是五天六天班左右，其他時間就是無薪假（可以拿到原先薪水的百分之八十）。不用上班還有八成薪水可以拿，聽起來也是蠻吸引人，剛開始覺得也蠻爽的，但這種日子過了一年多，真的也膩了，也漸漸對這個工作失去了熱情，看不到未來展望。想說趁時間多的時候，騎驢找馬，看看是不是有其他更適合自己的工作。前陣子註冊了好多求職網站，像是Doda這種日本國內大間的，或是本來已經在使用卻不了解他的運作的LinkedIn。其實自己還是比較想進外商公司，因此LinkedIn上的職缺看起來都很吸引人。

有一天，日本亞馬遜的人資透過LinkedIn給我傳了訊息，丟了一個職缺資訊給我問我要不要應徵看看，我也蠻很驚訝的，畢竟一直覺得自己的的履歷也不是特別優秀，怎麼會有如此大公司找上我。主要是那個工作需要會說中文，英文，日文，我也剛好有符合。在我把日文和英文履歷表寄給他們後，人資請我做一項公司的適性測驗。測驗中一個是基本的人格測驗，另一個是跟實際工作有關的。公司作出了一個類似實際上在這個職位中會出現的狀況，然後要你做答。但是都是一般人可以作答的問題。比如說給了你一些狀況，詢問你哪些應該優先執行，哪先不該執行。

做完適性測驗後隔天，收到了一封面試的信件。回信決定好了面試日期，然後在面試以前要做好三十分鐘的英文線上測驗。英文測驗這種東西，大學畢業後好像就沒再考過了，不過好險工作上一直都有使用英文，所以還不算太陌生。英文測驗不單純就是選擇題，幾乎都是給你空格，要你填入適合的單字，還有聽寫，以及用自己的話重寫一篇短文等。

面試分為兩次進行，因為疫情關係都是線上面試。一次是中文面試，一次是英文＆日文面試。到了中文面試那天，其實比起面試就是一個確定你中文是流利的這樣的測驗。好比在進行華語能力測驗那樣，覺得一個母語者做這個測驗還蠻有趣的就是了。比較好笑的是，最後還有一些時間，面試官居然說要跟我用英文閒聊，有點錯愕想說今天不是中文的嗎。不過整體來說氣氛都是很輕鬆的，面試官也給我些下次面試的建議，像是要先熟悉亞馬遜的十四條守則，準備好自己的具體故事以應付考官的問題。沒錯，重點就是不要太攏統，而是要以自己的經驗，自己的故事來強調自己有什麼樣的能力。

姑且不論薪水總共多少，其實重點在於被扣了稅金跟保險還剩多少。看看上面，光是所得稅就￥5,200加上社會保險￥40,746就要￥45,946的控除額，你說嚇不嚇人...。相當於一個月薪水的15~20%，賺的錢都繳給政府就好了阿。

依我自己每個月固定會花的費用

• 房屋租金 ￥54,000
• 電費+瓦斯 ￥7,000
• 電話費 ￥4,000
• 餐費 ￥40,000
• 娛樂交際、日用消耗品 ￥50,000

以上合計約￥155,000，假裝我扣掉稅金保險還有20萬日幣，那我還可以存5萬左右。一切都只是初估，計畫趕不上變化w

有時候覺得，部落格這東西跟臉書很不一樣，兩者雖然都是記錄生活的一種方式，但我個人覺得臉書上的東西是分享給朋友的，而部落格是寫給自己的。每天去上班，遇到很多開心的事情，或許也有不開心或難過的事情，總想在夜深人靜時靜下心來寫一篇給自己的部落格。礙於工作繁忙也沒辦法一直寫，只能盡量一個禮拜寫一篇。

今天4/27，從3/1進公司，3/24進飯店開始工作，也將近兩個月了。今天想說說關於那些讓我感動的時刻。或許就是那些感動的當下支持我到現在吧。

站在櫃台，要面對來自各國的客人，就算沒有去過那一個國家，至少有接待過那一個國家的人，多少也會瞭解到各國的文化差異。我們公司的團體幾乎偏重在亞洲，特別是東南亞。今天接待了一個印度的團體，雖然不是第一次，但他們真的讓我很開心。

他們因為是下午一點才出發，早上各自來餐廳用餐，有些客人因為早上想先出去晃晃就來櫃台跟我詢問路線或是電車怎麼搭。我也很耐心地畫了地圖，查了網路上的資訊寫下來給他們參考。途中一對印度的夫妻跟我說，你英文的發音很標準，有留學過嗎? 我受寵若驚的表示我只有在學校學過而已。其實心裡有點小雀躍。對我來說英文好的標準並不是可以跟美國人溝通，而是可以聽懂世界各國人說的英文。澳洲有澳洲腔、英國有英國腔、印度就有印度腔。更慘的是母語非英文的國家更是各種奇怪的腔調都會有。沒聽過印度腔可能不知道，那聽起來像極了其他的語言... 剛開始我也是頭歪了一邊想說你在講英文嗎? 最後漸漸抓到一點要領，慢慢理解他們的意思。

印度人真的很可愛，一邊說著印度式的英文，一邊搖頭表示贊同，那一幕真的讓我覺得，世界就在我眼前。

之前節目來我們飯店取材做了一個專欄，主題是 インバウンド〈訪日外国人旅行〉。我們公司對於經營飯店大家都沒經驗，我的同事兩位台灣人，一個台大畢業日本名校留學，一個在澳洲留學多年。兩位位印尼人，一位是我同事，在關西機場工作兩年轉職，一位是我們副經理，在公司待了三年。而飯店經理在公司待了超過五年，但對於飯店也完全無經驗。

就連社長，也是完完全全無經驗。

為什麼無經驗還敢蓋一棟飯店？當然是有理由。

我們不怕沒有客人，因為第一，關西地區飯店不足。第二，我們公司蓋飯店前是做旅遊企劃的，而雖然說是旅遊企劃很容易跟旅行社聯想在一起，但是沒這麼簡單。我們公司員工有十幾國人，每天往東南亞的旅行社打電話，跟他們說明我們規劃的行程，請他們來日本旅遊，包辦他們的行程，住宿，交通等等。我們有自己開發的系統，可以快速地幫旅行團預約用餐的地點，也可以因為宗教因素客製化。

其實這是我自己很想問的問題，所以我就自己去找答案了

我當初拿到了公司的在留資格證明書，以為那就是工作簽，傻傻地拿著他直奔日本

殊不知在海關被擋下來，問我為何沒有工作簽證...?

卡在海關兩個多小時，一直被審查官質問訓話

「你不是懂日文嗎? 看這張上面寫的也知道憑這張紙不能入境阿」

因為拿到日本企業的內定書太開心了，就來寫一篇感言，順便說說我在哪裡找到工作的。從台灣直接找日本的工作其實有點困難，因為機會不多，有些職缺看起來怪怪的也不敢亂投。

最簡單的方式就是是104或是1111那種台灣的人力銀行，在檢索的地方直接把工作地點改成日本去找。通常跑出來的結果都是PASONA介紹的工作機會居多，只是PASONA的頁面上都沒寫公司名稱。有些工作其實也不錯，像是Owndays跟JINS都有在上面刊登，工作地點有台灣或日本。用台灣的人力銀行去找，是第一個方法。

第二個方法就是，透過日本的人力仲介。我這次找工作用的兩個網站是「Work in Japan」和「Neo Career」。「Work in Japan」是日本最大的人力銀行 リクルート所經營的網站。點進去之後會發現，網站其實做的很簡陋...

我當時忘記是在哪裡看到AMAZON的徵才資訊，就連結到那個網站去了，註冊登錄以後就有人寄信然後打電話跟我聯絡。總之經過幾次的通話，還有線上測驗等，最後上台北面試了。面試是由AMAZON人事部的當面試官，一對一，但我第一回合就被說不合格了... 。

「我感覺不到你想進這間公司的熱誠」