Discover Japan with Andy

很久沒有寫部落格了，但最近因為也蠻閒，又想開始記錄一下自己的生活。也在想是否該擺脫痞客邦，用WordPrss架一個自己的網站，創作真正屬於自己的內容。

因為疫情的關係，好一陣子我工作的航空公司都沒什麼飛機，一個月頂多是五天六天班左右，其他時間就是無薪假（可以拿到原先薪水的百分之八十）。不用上班還有八成薪水可以拿，聽起來也是蠻吸引人，剛開始覺得也蠻爽的，但這種日子過了一年多，真的也膩了，也漸漸對這個工作失去了熱情，看不到未來展望。想說趁時間多的時候，騎驢找馬，看看是不是有其他更適合自己的工作。前陣子註冊了好多求職網站，像是Doda這種日本國內大間的，或是本來已經在使用卻不了解他的運作的LinkedIn。其實自己還是比較想進外商公司，因此LinkedIn上的職缺看起來都很吸引人。

有一天，日本亞馬遜的人資透過LinkedIn給我傳了訊息，丟了一個職缺資訊給我問我要不要應徵看看，我也蠻很驚訝的，畢竟一直覺得自己的的履歷也不是特別優秀，怎麼會有如此大公司找上我。主要是那個工作需要會說中文，英文，日文，我也剛好有符合。在我把日文和英文履歷表寄給他們後，人資請我做一項公司的適性測驗。測驗中一個是基本的人格測驗，另一個是跟實際工作有關的。公司作出了一個類似實際上在這個職位中會出現的狀況，然後要你做答。但是都是一般人可以作答的問題。比如說給了你一些狀況，詢問你哪些應該優先執行，哪先不該執行。

做完適性測驗後隔天，收到了一封面試的信件。回信決定好了面試日期，然後在面試以前要做好三十分鐘的英文線上測驗。英文測驗這種東西，大學畢業後好像就沒再考過了，不過好險工作上一直都有使用英文，所以還不算太陌生。英文測驗不單純就是選擇題，幾乎都是給你空格，要你填入適合的單字，還有聽寫，以及用自己的話重寫一篇短文等。

面試分為兩次進行，因為疫情關係都是線上面試。一次是中文面試，一次是英文＆日文面試。到了中文面試那天，其實比起面試就是一個確定你中文是流利的這樣的測驗。好比在進行華語能力測驗那樣，覺得一個母語者做這個測驗還蠻有趣的就是了。比較好笑的是，最後還有一些時間，面試官居然說要跟我用英文閒聊，有點錯愕想說今天不是中文的嗎。不過整體來說氣氛都是很輕鬆的，面試官也給我些下次面試的建議，像是要先熟悉亞馬遜的十四條守則，準備好自己的具體故事以應付考官的問題。沒錯，重點就是不要太攏統，而是要以自己的經驗，自己的故事來強調自己有什麼樣的能力。

所以在面試當天以前，我查了很多關於亞馬遜十四條守則的資料，還有看了Youtube上經驗者的分享，越看越覺得好困難！覺得，我好像自己沒有過那種經驗？的感覺。所以還去翻了以前的文章，照片，問了以前的同事，試圖回想起以前工作中發生過什麼值得拿來說的故事或經驗。

終於到了面試當天，就是我寫文章的這天。面試官是一位日本人，他負責這一個小時的英文＆日文面試。網路上說，亞馬遜不會問你的報名動機，我真的信了，但是我面試第一個問題就是『你為什麼想應徵這個職位？』好險我就稍微臨機應變了一下，回答的還可以。之後的幾個問題，都是要我講故事。比如說，①有沒有經歷什麼很困難的事情？是如何解決的？②有沒有從其他同事得到嚴厲的批評過？是怎麼調適自己的？做了什麼改變？③你的朋友是怎麼評斷你這個人的？等等這樣的問題。其實我有事先準備好一些故事，但是面試官問的某些問題我雖然沒有預想到，但還是跟我故事有重疊到的部分所以正好可以套入使用。

最後，在Q&A的時候我問了面試官，對於今天的面試有沒有什麼意見可以給我呢？面試官說他覺得非常好，因為我的故事聽起來都很真實，不像面試過某些人對於自己講的事情有點不確定，會讓人懷疑說這故事是不是編出來的？的感覺。僅管面試官說表現很好，但我自己還是覺得有待加強，特別是講話的時候常常卡住，稍微結巴，一樣的話講了兩次這樣。

一週後會知道結果，其實我也不知道自己希不希望自己得到這個工作機會。目前機場的工作雖然大概一個月只有五六天，但是可以拿到原來薪水的八成，其他時間都是休假，可以進修自己或是去旅行。但是因為是契約社員，如果之後沒有繼續被更新，那就還是得離開公司，加上這種日子自從疫情以來也過了夠久，有一些厭煩，想換一個環境，挑戰一下自己。

一個工作很輕鬆就有錢賺，還很多假可以放 ; 一個工作可能會忙翻天，壓力很大，但是成長的機會很大。如果給你選，你要選哪個？