很久沒有寫部落格了,但最近因為也蠻閒,又想開始記錄一下自己的生活。也在想是否該擺脫痞客邦,用WordPrss架一個自己的網站,創作真正屬於自己的內容。
因為疫情的關係,好一陣子我工作的航空公司都沒什麼飛機,一個月頂多是五天六天班左右,其他時間就是無薪假(可以拿到原先薪水的百分之八十)。不用上班還有八成薪水可以拿,聽起來也是蠻吸引人,剛開始覺得也蠻爽的,但這種日子過了一年多,真的也膩了,也漸漸對這個工作失去了熱情,看不到未來展望。想說趁時間多的時候,騎驢找馬,看看是不是有其他更適合自己的工作。前陣子註冊了好多求職網站,像是Doda這種日本國內大間的,或是本來已經在使用卻不了解他的運作的LinkedIn。其實自己還是比較想進外商公司,因此LinkedIn上的職缺看起來都很吸引人。
有一天,日本亞馬遜的人資透過LinkedIn給我傳了訊息,丟了一個職缺資訊給我問我要不要應徵看看,我也蠻很驚訝的,畢竟一直覺得自己的的履歷也不是特別優秀,怎麼會有如此大公司找上我。主要是那個工作需要會說中文,英文,日文,我也剛好有符合。在我把日文和英文履歷表寄給他們後,人資請我做一項公司的適性測驗。測驗中一個是基本的人格測驗,另一個是跟實際工作有關的。公司作出了一個類似實際上在這個職位中會出現的狀況,然後要你做答。但是都是一般人可以作答的問題。比如說給了你一些狀況,詢問你哪些應該優先執行,哪先不該執行。
做完適性測驗後隔天,收到了一封面試的信件。回信決定好了面試日期,然後在面試以前要做好三十分鐘的英文線上測驗。英文測驗這種東西,大學畢業後好像就沒再考過了,不過好險工作上一直都有使用英文,所以還不算太陌生。英文測驗不單純就是選擇題,幾乎都是給你空格,要你填入適合的單字,還有聽寫,以及用自己的話重寫一篇短文等。
面試分為兩次進行,因為疫情關係都是線上面試。一次是中文面試,一次是英文&日文面試。到了中文面試那天,其實比起面試就是一個確定你中文是流利的這樣的測驗。好比在進行華語能力測驗那樣,覺得一個母語者做這個測驗還蠻有趣的就是了。比較好笑的是,最後還有一些時間,面試官居然說要跟我用英文閒聊,有點錯愕想說今天不是中文的嗎。不過整體來說氣氛都是很輕鬆的,面試官也給我些下次面試的建議,像是要先熟悉亞馬遜的十四條守則,準備好自己的具體故事以應付考官的問題。沒錯,重點就是不要太攏統,而是要以自己的經驗,自己的故事來強調自己有什麼樣的能力。